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勞動合同范本(官方版) 已下載(124946)

(文中藍色字體下載后有風險提示)

甲方(單位名稱):

住所地:

法定代表人:

 

乙方(姓名):

身份證號碼:

住所地:

風險提示:
企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:
一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

第一條  勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

2、試用期,自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條  工作內容及要求

1、乙方安排在________________部門,從事________________工作。甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務,乙方應接受調整。

2、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

第三條  勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。甲方有權根據公司經營發展情況調整相關績效薪酬標準。

5、甲方實行每周五天,每天8小時工作制。

你以為范本上工作時間寫了 8 小時,你實際是 8.5 小時 可以直接修改替換 

NO 范本有的地方是給你打樣的,隨便你改。有的是幫你規定在法律范圍內的 

不知道可不可以改,不要自己動手,先問我 →  二維碼

6、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第四條  社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

風險提示:
繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

員工自愿放棄社保,也簽了協議,公司還額外給了500補貼,就可以了 ?!!

【劃重點】“社保入稅”了兄弟們無論你是HR、高管還是老板,不想坑公司,就別瞎搞,先問我 → 二維碼

第五條  勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條  勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1)在試用期內的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條  故意或者重大過失責任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。

2、在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條  商業秘密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條  其他事項

1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

3、通知:如本合同本送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

第十條  合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動管理機關備案一份。

(以下無正文)

甲方:

法定代表人:

_______年_____月_____日

 

乙方:

_______年_____月_____日

無法復制,請下載范本查看~~
三角
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溫馨提示:

勞動糾紛企業敗訴率高達70%,打贏官司能挽回10%的損失,但做好《勞動合同》能免去90%的損失!

而你,沒有法律顧問,即將下載范本用于公司,所以:

要特別注意:同行已經遇到過的問題,就是你不可回避的風險!

我們從服務的3000多家客戶服務記錄中,篩選近一個月關于用工方面,他們咨詢過的問題:

不簽】不簽勞動合同賠11個月工資員工自己不愿意簽怎么辦

期限】1個月內跟員工簽勞動合同就行合同期限越長越好沒有風險

崗位】不同崗位怎么簽訂合同,管理和技術人員的保密條款怎么約定怎么追蹤泄密

薪資】薪資怎么填公司只有基本工資和崗位工資,合同上可以寫綜合工資5000

社保】員工自愿放棄社保,也簽了協議,公司每個月有額外給500補貼,大多公司也這樣操作

離職】為了避免業務離職,可以在合同中規定業務員40%的提成在年底作為年終獎發放

銷售】銷售離職,他之前跟單的業績,可以在合同中約定不給還有他跟進到一半的單子,這個單子進行不下去造成損失,能不能扣工資

……

在我們接觸過的上萬客戶中,至少有90%的HR手中的《勞動合同》是免費download自網絡或當地人社局的范本,或上家公司帶來的。

要知道,每年因為勞動合同引發的爭議案件,企業敗訴率高達70%以上——伴隨著賠償從幾萬到幾十萬、上百萬……

沒有法律顧問的公司,95%的HR沒學勞動法,過程不知道如何操作?

學了,沒專業、實操經驗,敗訴依然不可避免?

......

墨菲定律:不要心存僥幸,你擔心的事一般都會發生!

“錯用范本”、“亂填范本”,你是否承擔得起企業賠償責任?

員工簽了自愿放棄社保聲明, 發生工傷, 結果公司賠60萬

說好的不符合錄用條件隨便辭, 但辭退上班才5天的員工, 賠了20000

合同是人社局免費拿的, 但因為勞動合同多了一句話, 公司賠員工20萬

員工春節后不回來上班, 人事做離職處理, 這家教育公司連賠5次, 賠24萬

員工離職帶走公司機密, 告他, 卻被告知商業秘密不被認可, 不能索賠

員工行為沒有約束準則, 和領導頂嘴最后自殘, 公司還要賠10000

項目經理離職不交接造成項目違約, 被客戶索賠幾十萬,還不能找他賠償

“事后救濟與彌補,沒有贏家,事中管控與處理,往往是維權止損,事先預防與防范,決定了結局”

Boss、高管、HR,都對風險淺嘗輒止

企業不虧,誰虧老板不入獄,誰入獄

等這些損失都造成了,追的回嗎

等老板被抓、判刑了,還來得及嗎

而且你用的是,員工告你,你連“還擊點”都沒有的【范本】!!

所以,下載完范本

1. 先讀一遍,大概了解風險,結合公司具體情況先思考一遍

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在這節課的設計上,劉老師從意識角度切入,首先要有風險意識。

很多老板真的自己都不重視,等到被仲裁了才關心。

所以管理就是從源頭著手,劉老師從易法通10000多家企業客戶中,調研了3000多家公司的用工問題,給大家打磨出一套簡單實用、人人可學的,《勞動合同范本填寫》的風險自查課。

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勞動合同應該什么時候簽訂?

辭退上班才5天的試用期員工, 互聯網公司賠2萬?

勞動合同員工主體信息, 有必要寫這么多?

【風控微課】中劉老師送你一條完整的“ 送達條款 "——如果你用范本, 要加上去!

試用期應該如何約定更合理?

薪資是不是談多少,勞動合同上寫多少?

工作時間怎么約定好?

【風控微課】中送你一條“加班審批條款”——如果你用范本,要加上去!

員工月薪6000,加班工資索賠1萬?整個公司都告怎么辦?

用工地點也需要特別約定?

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一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

第一條  勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

2、試用期,自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條  工作內容及要求

1、乙方安排在________________部門,從事________________工作。甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務,乙方應接受調整。

2、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

第三條  勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。甲方有權根據公司經營發展情況調整相關績效薪酬標準。

5、甲方實行每周五天,每天8小時工作制。

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6、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第四條  社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

風險提示:
繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

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第五條  勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條  勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1)在試用期內的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條  故意或者重大過失責任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。

2、在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條  商業秘密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條  其他事項

1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

3、通知:如本合同本送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

第十條  合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動管理機關備案一份。

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甲方:

法定代表人:

_______年_____月_____日

 

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